WIKUs wöchentliches Lohnupdate - Woche 17 / 2022 - YouTube

Hi meine Liebe

ich habe bezüglich Unternehmensübergang frage, kann mir jemanden Anhand  eines Beispiel  es schildern ? ich habe so verstanden das der Erwerber immer haftet nach UGB 39 aber die Fünf Jahren Frist verstehe ich nicht 

ich bedanke mich im voraus 
Parisa

KV-Abschluss in der Papierindustrie per 1.5.2022

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...49-prozent

A) Bayrische Saalforste – KV-Abschluss per 1.4.2022
Die Stundenlöhne werden um 90 Cent erhöht. Dieser Betrag entspricht einer Lohnerhöhung zwischen 4,62 % und 7,38 %.


B) Landwirtschaftliche Gutsbetriebe und bäuerliche und nichtbäuerliche Betriebe KTN – KV-Abschluss per 1.5.2022
Erhöhung der Löhne und Lehrlingseinkommen um durchschnittlich 4,00 %
Erhöhung der Praktikantenentschädigung, Mehrleistungspauschale und Zulagen um durchschnittlich 4,30 %
Sondernormen aus der Landarbeitsordnung werden in den Kollektivvertrag übernommen
Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen), handelt


Anpassungen an das Landarbeitsgesetz wurden vorgenommen.

Detaillierte Informationen dazu gibt es hier:

https://www.buak.at/cms/BUAK/BUAK_0.a/13...obebetrieb

ArbeitnehmerInnen haben gem. § 1162b ABGB Anspruch auf das Entgelt des fiktiven Kündigungszeitraums (sogen. Kündigungsentschädigung), wenn der Austritt begründet von den ArbeitnehmerInnen erklärt oder diese unverschuldet entlassen werden.

Für den Zeitraum einer Kündigungsentschädigung sind von den ArbeitgeberInnen BUAG-Zuschläge zu entrichten, womit dieser Zeitraum anwartschaftsbegründend ist.


Quelle:

https://www.buak.at/cms/BUAK/BUAK_0.a/13...agspflicht

Stand: 1.3.2022


Mit ausführlicher Darstellung sowohl der Rechtslage für Inlandssachverhalte (mit zahlreichen kommentierten Beispielen) sowie für Inboundsachverhalte als Printunterlage zum Preis von € 36,30 inklusive USt, zuzüglich Versandspesen.

Berücksichtigt wurden die Novelle per 1.9.2021 sowie aktuelle Judikatur,
Diese Unterlage ist auch als Digitalpaket (Schulungsunterlage sowie Folienhandzetteln als pdf sowie Zugang zu insgesamt 2,00 Stunden Vortragsmaterial; der Zugang ist mindestens 1 Jahr gültig und kann ohne Begrenzung angesehen werden) erhältlich zum Preis von  € 198,00 (inklusive 20 % USt).

Diese Schulungsunterlage wird nun erstmalig auch außerhalb der WIKU-PV-Akademie zum Verkauf angeboten.

Stand: 1.3.2022

Mit umfangreichem Frage-Antworten-Protokoll sowie einer umfangreichen kommentierten Beispielsammlung als Printunterlage zum Preis von € 48,40 inklusive USt, zuzüglich Versandspesen erhältlich.

Auch das Digitalpaket dazu wurde aktualisiert (Schulungsunterlage sowie Folienhandzetteln als pdf sowie Zugang zu insgesamt 2,00 Stunden Vortragsmaterial; der Zugang ist mindestens 1 Jahr gültig und kann ohne Begrenzung angesehen werden) und ist zum Preis von € 198,00 (inklusive 20 % USt) erhältlich.

Über Bestellungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Weitere Infos über unsere Broschüren finden Sie unter http://wikutraining.at/

Generalkollektivvertrag „Corona-Maßnahmen“ läuft aus

Der Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen ist bis 30.4.2022 befristet.
Seine Bestimmungen wirken nicht nach.

Das bedeutet nach einer Auskunft der Wirtschaftskammer Österreich unter anderem auch, dass ab 1.5.2022 Arbeitnehmer*innen keinen Anspruch mehr auf eine „10-Minuten-Pause von der Maske“ nach 3-stündigem Maskentragen haben.


Anmerkung "WIKU":

Der Vollständigkeit halber darf auf Ausführungen auf der Seite des Arbeitsinspektorates verwiesen werden, die wie folgt lauten:

"Zur Tragedauerbeschränkung von FFP2-Masken liegen arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse vor, die in der DGUV 112-190 aufgeführt sind: Bei einer filtrierenden Halbmaske ohne Ausatemventil muss nach spätestens 75 Minuten eine Unterbrechung (Pausen oder Tätigkeiten, die ohne Maske durchgeführt werden können) des Tragens zur Erholung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ermöglicht werden. Diese Erholungszeit muss mindestens 30 Minuten dauern. (Bei geringer körperlicher Belastung kann die Tragedauer auch überschritten werden, die DGUV-Regel sieht hier eine mögliche Erhöhung um 50 % vor.)."

Quelle:
https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Gesu...z_PSA.html

Möglichkeit zur telefonischen Krankmeldung wird verlängert

Nach Auskunft der Wirtschaftskammer Österreich wurde die Möglichkeit der telefonischen Krankmeldung bis zum 31. Mai 2022 verlängert.