WIKUS wöchentliches Lohn-Update (KW 12-2022)

https://www.youtube.com/watch?v=UgmWqjpZGRg

Die neue Empfehlung des BMSGPK zur Entlassung aus der Absonderung ist unter folgendem Link abrufbar:

https://www.sozialministerium.at/dam/jcr...derung.pdf

Innsbrucker Kommunalbetriebe - KV-Abschluss per 1.3.2022

• Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgrundgehälter um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
  
• Erhöhung der Ist-Löhne und Ist-Gehälter um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
  
• Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen aller kaufmännischen und gewerblichen Lehrlinge um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
  
• Die Erhöhungen der Mindestlöhne/Mindestgrundgehälter, der Ist-Löhne/Ist-Gehälter sowie der Lehrlingsentschädigungen gelten bis 31. Dezember 2022.
  

• Die Tarifgehälter und Lehrlingseinkommen werden um 3,2% bei Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht.
  
• Die Summen der bisherigen Quinquennienbeträge werden bei Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag um 3,2% erhöht.
  
• Die Honorierung von Textbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter wird auf € 45,- pro 1000 Anschläge erhöht.
  
• Der Sonn- und Feiertagszuschlag in Kundendienst-Abteilungen wird auf € 6,50,- pro Stunde erhöht
  
• Das Kilometergeld für den Bereich Transport/Logistik wird auf € 0,42 erhöht
  
• Die Erhöhungen treten mit 1. April 2022 für kaufmännische (nichtjournalistische) Angestellte bzw. mit 1. Juni 2022 für Redakteure, Redakteursaspiranten und technisch-redaktionelle Dienstnehmer (sowie ständige freie Mitarbeiter) in Kraft.
  

• Die Lohnsätze werden in den Lohnkategorien 1,2 und 3 um 3,7 % und in den Lohnkategorien 4,5,6 und 7 um 3,9 % erhöht.
  
• Lehrlingseinkommen und Praktikantenentschädigung werden um 3,9 % erhöht und auf den nächsten Euro aufgerundet.
  
• Besserstellungen aus der NÖ Landarbeitsordnung wurden in den Kollektivvertrag übernommen
  
• Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen) handelt.
  
• Geltungsbeginn: 1. April 2022
  

• 1. LJ: € 740,- (+4,08%)
  
• 2. LJ: € 900,- (+5,88%)
  
• 3. LJ: € 1.170,- (+4,93%)
  
• 4. LJ: € 1.230,- (+3,97%)
  

Meine Recherchen ergaben, dass bis spätestens Mitte April 2022 (möglicherweise noch vor Ostern) ein Frage-Antworten-Protokoll auf der BMF-Seite zu finden sein wird, in welchem Antworten auf praktische Fragen zur seit 1.1.2022 gültigen steuerlichen Begünstigung zu finden sein werden.

Änderungen bei Pendlerpauschale und Pendlereuro mit Wirkung ab 1.5.2022 – befristet bis 30.06.2023
 
Siehe die Darstellungen, die Sie hier finden:

Änderungen bei Pendlerpauschale und Pendlereuro mit Wirkung ab 1.5.2022 – befristet bis 30.06.2023 - PV Forum (ars.at)

Sehr geehrtes Forum!
Gibt es für die Verlängerung Phase 5 ein eigenes Formular oder einfach nur über eams schriftlich anfragen??
Danke im Voraus

Eine Frage eines NÖBBC Mitglieds

DN seit Dezember in Krankenstand, kein Entgeltanspruch mehr. Jetzt mit Covid-19 in Quarantäne. Lebt der Entgeltanspruch für diesen Zeitraum wieder auf?
 
Danke 
Günter Hendrich
Ich würde mich über eine Antwort freuen, lieben Gruß

Lieber Herr Kurzböck,

folgender Sachverhalt:
Dienstnehmer bekommen erstmals eine ergebnisabhängige Leistungsprämie im Jahr 2022 basierend auf dem tollen Ergebnis 2021 welches DN mitverantwortet hat, . diese Vereinbarung wird jetzt getroffen. Diese Prämie wird als Prozentsatz von erwirtschafteten Deckungsbeitrag des DN errechnet und beträgt zb. EUR 30.000. Der Unternehmer möchte von den EUR 30.000 einen Betrag in Höhe von EUR 3.000 als steuerfreie GEwinnbeteiligung umwidmen. Somit EUR 27000 Leistungsprämie und EUR 3000 als steuerfreie GEwinnbeiteiligung.

Es wird einer Gruppe von Mitarbeitern angeboten
Es wird nicht anstelle eines bisher gezahlten ARbeitslohnes oder üblichen Lohnerhöhung geleistet
Erfolgsgröße ist ein bestimmter Prozentsatz vom DB der erreicht wird, knüpft aber nicht direkt am EBIT an

Bitte um Ihre Einschätzung ob ein Teil der Leistungsprämie als steuerfrei Gewinnbeteiligung behandelt werden kann.
Wenn JA, sollte dann eine zusätzliche Vereinbarung über die EUR 3000 abgeschlossen werden oder reicht ein Hinweis in der bestehenden Vereinbarung, dass ein TEil der Prämie als steuerfreie GEwinnbeteiligung mit Unverbindlichkeitsvorbehalt ausbezahlt wird.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung

Kocher/Rauch: Dienstfreistellung für Risikogruppen wird bis Ende Mai 2022 verlängert | Bundesministerium für Arbeit, 24.03.2022 (ots.at)

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