Sehr geehrtes Forum!
Kellner wurde im Krankenstand gekündigt, daher Entgeltfortzahlung 6 Wo voll 4 Wo halb.
Ab dem Ende der Beschäftigung, also während der vollen 10 Wochen Entgeltfortzahlung nach Kündigung, erwirbt dieser neuen Urlaubanspruch und auch Sonderzahlungsanspruch?

Vielen Dank

ein Unternehmer (Fliesenleger) würde einen Dienstnehmer beschäftigen, der hin und wieder an Wochenenden zu Baustellen mitfährt

dieser Dienstnehmer hat ein Dienstverhältnis (40 Std) bei einem anderen Arbeitgeber - (bzgl. Zusage des AG über ein DV nebenbei ist natürlich abzuklären)

wenn der geringfügige Dienstnehmer "Aushilfskraft" nur hin und wieder an einem Samstag tätig wird, würdet ihr dem Klienten raten, dass er den DN immer an- und abmeldet oder könnte man das DV durchlaufen lassen und die tatsächlich geleisteten Stunden abrechnen?

danke

ein Dienstnehmer heiratet - lt. KV 3 arbeitsfreie Werktag (der DN will sich diese "freien Tage" aber ein anderes mal nehmen?) hat der DN dann auch Anspruch auf diese 3 Werktage?

Aktualisiertes FAQ-Protokoll der ÖGK zu den Zahlungserleichterungen coronabedingter Beitragsrückstände

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Zahlungserleichterungen (Stundungen) betreffend offene SV-Beiträge bis 30. Juni 2021 verlängert

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Begrenzte IESG-Sicherung für nicht konsumiertes Zeitguthabensentgelt umfasst auch allfällige Zuschläge

OGH 8 ObS 1/19h vom 29. August 2019

§ 1 Abs. 4 Z 3 IESG

Die Entscheidung des OGH:

1. Entgelte für Zeitguthaben (aus Überstunden, Durchrechnungen, Gleitzeit, Zeitzuschläge), für welche der Konsum von Zeitausgleich vorgesehen bzw. vereinbart war, sind im Falle einer Arbeitgeberinsolvenz seit dem 1.8.2017 betraglich mit 25 % der täglichen Höchstbeitragsgrundlage je offene Stunde nach dem IESG gesichert (§ 1 Abs. 4 Z 3 IESG).

2. Als Wert der Höchstbeitragsgrundlage gilt jener aus dem Kalendermonat (bzw. Kalenderjahr) der Fälligkeit dieser Zeitguthaben (zB. aus dem Kalendermonat der Beendigung der Beschäftigung).

3. Der OGH ist der Ansicht, dass sich diese betraglich nach oben limitierte Sicherung für derartige Zeitguthaben auf das gesamte für eine derartige Stunde zu bezahlende Ent-gelt bezieht (also nicht nur auf das Grundstundenentgelt), sondern auch einen allfällig dafür zu bezahlenden (Überstunden)zuschlag.

4. Schon in Bezug auf die vor dem 1.8.2017 gültige Rechtslage kam es vor, dass Überstundenentgelt bei höherem Einkommen nicht zur Gänze oder gar nicht mehr gesichert war, wenn die doppelte Höchstbeitragsgrundlage durch andere Bezüge in derselben Periode überschritten war. In Bezug auf geleistete Überstunden, für die kein Zeitausgleich vereinbart war, gilt dies auch weiterhin, da für diese Entgelte die „spezielle Sicherung nach § 1 Abs. 4 Z 3 IESG“ nicht zur Anwendung gelangt.

https://www.diepresse.com/5943429/die-en...osterreich