Ich habe folgenden aus meiner Sicht heiklen Fall:

Ein Verein hat seit 1.10.2020 einen freien Dienstnehmer, der mit Lehr- und Recherchetätigkeit betraut ist. Es ist ein Stundensatz vereinbart. Zeit ist frei einzuteilen wobei von 30 Stunden pro Woche ausgegangen wird. Im Oktober wurden 120 Stunden abgerechnet.

Der freie DN war den ganzen November krank. Im Dezember hat er angeblich Corona-bedingt keine Stunde gearbeitet. Im Jänner wurde nun rückwirkend per 1. November Kurzarbeit beantragt.

Aus meiner Sicht: Normalarbeitszeit gibt es nicht (sonst wäre es ja schon ein Angestelltenverhältnis) und ohne Leistungserbringung gibt es keinen Anspruch. Recherchearbeiten hätten auch während Corona erledigt werden können. Weiterbildungsmaßnahmen sind auch erlaubt und somit hätte er auch das machen können, aber hier waren vielleicht corona-bedingt keine Interessenten da.

Für mich hat es stark den Anschein, dass hier lediglich das System missbraucht werden soll und im Fall einer Prüfung die ganze Geschichte dem Verein um die Ohren fliegen wird.

Wie seht ihr das?

Kollektivvertragsaktualisierungen KW 2/2021

https://www.ars.at/service/forum/?p=post...1322255231

Risikofreistellung für werdende Mütter: interessante Einträge im BMAFJ-FAQ sowie ein interessanter Aspekt im Erstattungsantrag

Aktuelle BMF-Auskunft zu den Änderungen in Bezug auf das Kontrollsechstel für Lohnzahlungszeiträume ab 1.1.2021

Der nachstehende Text aus der Finanzverwaltung bedeutet unter anderem, dass es in Bezug auf die "Verböserungsrollung" neben Karenz, Papamonat und Mutterschutz nun auch weitere "Ausnahmegründe" gibt (für die ich auch noch im Detail Abklärungen vornehme). Für die neu geschaffene "Gutschriftsrollung" gelten diese Ausnahmegründe hingegen nicht. Das bedeutet, dass man auch in einem Kalenderjahr, in welchem einer dieser (mittlerweile recht umfangreichen) Ausnahmegründe vorliegt, eine allfällige Gutschriftsrollung erfolgen kann.

Aufrollungsverpflichtung im Zusammenhang mit dem Kontrollsechstel (§§ 67 Abs. 2 und 77 Abs. 4a iVm § 124b Z 368 EStG)
Um steuerliche Nachteile zu verhindern, wurden für die Begrenzung des Jahressechstels sowie für die Aufrollungsverpflichtung im Zusammenhang mit dem Kontrollsechstel neben der bisherigen Ausnahme für unterjährige Elternkarenz zusätzliche Ausnahmetatbestände, wie unter anderem

• • der Bezug von Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung,
    
  • der Bezug von Rehabilitationsgeld,
    
  • Pflegekarenz / Pflegeteilzeit und
    
  • die Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn im Kalenderjahr kein neues Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber eingegangen wird,
    

Hallo Kollegen

vlt kann mal wer zu folgenden 2 Sachverhalten die steuerlichen folgen benennen

Betriebsaufgabe
Gebäude im Anlagevermögen
betr. Gebäude ist am Hauptwohnsitz

Betriebsaufgabe
Gebäude im Anlagevermögen
Gebäude ist nicht am Hauptwohnsitz

was ist bei der Betriebsaufgabe zu beachten - beide male übernahme der Liegenschaft ins Privatvermögen
beide male Einzelfirmen

danke schon mal für Eure Erläuterungen

Liebes BÖB-Forum,

Bei einem Dachgeschoßausbau entstehen 4 DG-Wohnungen. Nach Fertigstellung werden diese durch einen Makler annonciert.
Sind diese Kosten noch zu aktivierien bzw. stehen diese in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Bauvorhaben? Ich bin mir da nicht ganz sicher.
Danke
Manuela

Das AMS-Frühwarnsystem als rechtliches Minenfeld für Unternehmen

Ein wirklich gelungener Artikel - sehr zu empfehlen:

https://www.derstandard.at/story/2000122...nternehmen

Deadline für rückwirkende Kurzarbeitsanträge (Erst- und Verlängerungsbegehren) mit Beginn ab 1.12.2020 ==> 20.01.2021

Soeben konnte ich in Erfahrung bringen, dass heute "grünes Licht" für die Deadline 20. Jänner 2021 in Bezug auf rückwirkende Kurzarbeitsanträge (Erst- und Verlängerungsbegehren) mit Beginn ab Anfang Dezember 2020 gegeben wurde.

Auf den AMS-Seiten steht derzeit noch der 14. Jänner 2021,  auf der WKO-Seite steht der 20. Jänner 2021. Beide hatten "gewissermaßen" Recht, aber nun "steht" der 20. Jänner 2021, insoweit haben Sie nun Gott-sei-Dank ein wenig mehr zeitliche Luft.

Für Zeiträume ab 1. Jänner 2021 bis 31. Jänner 2021 wird der 20. Februar 2021 die Deadline sein etc.

• mehr als 1000 Seiten Lehrbuch mit mehr als 350 Demobeispielen als pdf
  
• 148 Seiten Übungsbeispiele (mit Lösungen) als pdf
  
• Komplette Formularsammlung als pdf
  
• 1100 Seiten Folienhandzetteln als pdf
  
• Links zu 24 Vortragsvideos zu sämtlichen lohnverrechnungsrelevanten Kapiteln (insgesamt mehr als 25 Stunden Vortragsmaterial)
  

Noch kein Kollektivvertragsabschluss in der Arbeitskräfteüberlassung - nächste Verhandlungsrunde ist Mitte der kommenden Woche!

Es spießt sich derzeit noch bei den KV-Verhandlungen betreffend die Arbeiter/innen in der Arbeitskräfteüberlassung.

Unter anderem gibt es zwischen Sozialpartnern Auffassungsunterschiede darüber, ob (spätestens bzw. frühestens) ab 1.7.2021 die für Arbeiter/innen grundsätzlich vorgesehenen neuen Kündigungsmodalitäten (zumindest bei der Arbeitgeberkündigung) zur Anwendung gelangen müssen (also jene, die bis dato nur für die Angestellten gelten) oder ob dem "Kollektivvertrag für die Arbeiter/innen in der Arbeitskräfteüberlassung" der "Saisonstatus" zukommt (also AKÜ-Betriebe als "Saisonbetriebe" gelten). Letzteres würde bewirken, dass sich die Kündigungsbestimmungen nicht verändern.

Die nächste Verhandlungsrunde findet gegen Mitte der kommenden Woche (KW 3/2021) statt.