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| Erhöhtes Feiertagsarbeitsentgelt gemäß Kollektivvertrag (Papierindustrie)- BMF ändert (erneut) seine Rechtsansicht |
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Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 27.01.2026, 18:52 - Forum: News & wichtige Infos
- Keine Antworten
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Anfrage an das BMF:
Gemäß § 68 Abs. 1 EStG 1988 sind Zuschläge für Feiertagsarbeit monatlich steuerfrei.
In der (früheren) Anfragebeantwortung wird darauf hingewiesen, dass, wenn neben dem Feiertagsentgelt und Feiertagsarbeitsentgelt ein gesonderter Zuschlag für die Feiertagsarbeit gewährt wird, dieser gemäß § 68 Abs. 1 EStG 1988 steuerfrei berücksichtigt werden kann, es sei denn, dass dafür Zeitausgleich vereinbart wird.
Im Kollektivvertrag für Arbeiter der Papierindustrie wird ausdrücklich ein Zuschlag in Punkt 52 von 100 % bzw. in Punkt 53 von 300 % für die Feiertagsarbeit normiert.
Feiertagsarbeit 52 Feiertagsarbeit wird, auch wenn es sich um Überstundenarbeit handelt, neben der Bezahlung des gesetzlichen Feiertagsentgelts mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt.
53 Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt den betreffenden Arbeitern(innen) ein Gesamtverdienst von 300 % der Grundvergütung auch in jenen Fällen, in denen es sich nicht um Überstunden handelt.
https://www.wko.at/kollektivvertrag/koll...#heading_5
Wir ersuchen um Bestätigung, dass dieser Zuschlag gemäß § 68 Abs. 1 EStG 1988 steuerfrei ist, es sei denn, es wird dafür Zeitausgleich vereinbart.
Die nunmehrige Antwort des BMF:
Diese finden Sie in der Ausgabe Nr. 2/2026 der WIKU Personal aktuell. Sie können sie aber schon sehr gerne ab jetzt lesen und zwar über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie Ihr WIKU Premium-Passwort benötigen:
https://www.wikutraining.at/blog/1240
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| Wochengeldermittlung (Arbeits- und Entgeltsbestätigung): leistungsabhängige Vergütung als laufende Leistung oder Sonderzahlung? |
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Geschrieben von: Wilhelm Kurzböck - 23.01.2026, 11:24 - Forum: News & wichtige Infos
- Keine Antworten
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Sachverhalt:
Der OGH hatte über einen Fall zu entscheiden, bei dem die Höhe des Wochengeldes strittig war.
Auslöser für die Unstimmigkeit war eine sogenannte "leistungsabhängige Vergütung", welche einmal jährlich bezahlt wurde. Dabei ging es um die Frage, ob eine Sonderzahlung vorlag oder eine laufende Vergütung (jeweils aus Sicht der SV). In letzterem Fall wäre das Wochengeld deutlich höher ausgefallen.
Die von ihrer Dienstgeberin an eine andere Gesellschaft überlassene Arbeitnehmerin vereinbarte mit der Beschäftigerin diese „leistungsabhängige Vergütung“ nach einem „Mitarbeiterbeteiligungsplan“.
Nach Punkt 7. lit a des Mitarbeiterbeteiligungsplans („Verdienen der leistungsabhängigen Vergütung“) trifft die Beschäftigerin die endgültige Entscheidung über den Erhalt von Leistungsvergütungen und sie kann die Leistungsvergütungen nach eigenem Ermessen auf mehrere Mitarbeiter aufteilen, wenn mehr als ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Verkauf beigetragen hat.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 3/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint in der dritten Februarwoche 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
https://www.wikutraining.at/blog/1232
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