https://www.derstandard.at/story/3000000...en-muessen

Das deutsche Höchstgericht für Fragen des Arbeitsrechts hat soeben einen Fall endgültig entschieden, bei dem es darum ging, dass eine Bewerberin für die Tätigkeit Tätigkeit einer Luftsicherheitsassistentin an der Passagier- und Gepäckskontrolle am Flughaften deshalb nicht genommen wurde, weil sie aus religiösen Gründen bei der Ausübung dieser Tätigkeit ein Kopftuch tragen wollte.

Der potentielle Arbeitgeber konnte keine ausreichenden Gründe nennen, die gegen eine Diskriminierung sprachen, weshalb er eine finanzielle Entschädigung an die diskriminierte Bewerberin zahlen musste.

Zur Pressemitteilung des BAG geht es hier:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/pres...-kopftuch/

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...d-kollegen

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1246

Quelle ÖGK-Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025
 
Sachverhalt:
 
Ein Mitarbeiter fährt am Vorabend einer Dienstreise, die er zu Hause beginnt und beendet, ausnahmsweise mit dem Firmen-PKW von der Arbeitsstätte zur Wohnung und am Tag nach der Dienstreise von der Wohnung zur Arbeitsstätte. Ist ein Sachbezug anzusetzen?
 
Lösung:
 
Die Lösung finden Sie - frei zugänglich - hier:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

oder anders formuliert: wo und wann beginnt die Arbeitszeit zu laufen, wenn man gemeinsam als Team von einem Stützpunkt aus mit einem Arbeitgeber-KFZ zur auswärtigen Arbeitsstelle fahren muss?

Ein richtiges "Hammer-Urteil" aus Dienstgebersicht!

Sachverhalt:

Im vorliegenden Fall ging es um Arbeitnehmer aus Spanien (der Fall betraf auch spanisches Arbeitsrecht), die ihre Arbeitsaufgaben in Naturräumen im gesamten Gebiet der valencianischen Gemeinschaft wahrzunehmen hatten, und zwar in verschiedenen Mikronaturschutzgebieten.

Sie begaben sich nicht unmittelbar von ihrem Wohnsitz zu der ihnen zugewiesenen Arbeitsstelle, sondern waren verpflichtet, sich zu einer bestimmten Uhrzeit an einem vom Arbeitgeber festgelegten Abfahrtsort einzufinden.

Von diesem Abfahrtsort, dem sogenannten „Stützpunkt“, aus mussten sie ihre Fahrt gemeinsam mit den anderen Mitgliedern ihrer Einheit in einem Fahrzeug des Arbeitgebers fortsetzen, das von einem Arbeitnehmer gelenkt wurde und auch dem Transport des für die Durchführung der betreffenden Arbeiten erforderlichen Materials diente.

Nach Beendigung ihrer Arbeit wurden diese Arbeitnehmer im selben Fahrzeug von der Arbeitsstelle zurück zum Stützpunkt gebracht, von dem aus sie eigenständig an ihren Wohnsitz zurückkehren.

Zudem wurde den Arbeitnehmern (den Vorarbeitern) in jedem Monat unter anderem die genaue Lage der Arbeitsstelle vorab mitgeteilt.

Strittig war, ob die (gemeinsamen) Fahrten vom Stützpunkt zu den Einsatzorten und wieder retour jeweils als Arbeitszeiten zu werten waren oder nicht.

So entschied der EuGH:

Die Details dazu erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 3/2026 der WIKU Personal aktuell oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie ihr WIKU Premium-Passwort für 2026 benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1244

Wie kommt man zum WIKU Premium-Passwort? Das erfahren Sie hier:

https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Sachverhalt:
 
Ein Arbeitnehmer erfüllte die Kriterien für das Vorliegen von Schwerarbeitsmonaten nur, weil er die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen nachweislich nicht eingehalten hatte
 
Es mussten zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens sechs Arbeitsstunden geleistet werden. Die tatsächliche Arbeitszeit lag zwischen 20 Uhr und 4 Uhr früh. Somit war die Zeit zwischen 22 Uhr und 4 Uhr knapp nicht ausreichend, wenn man die Notwendigkeit einer 30minütigen Ruhepause, die in dieser Zeit genommen hätte werden müssen, in Abzug bringt
 
Fraglich war, ob ein Verstoß gegen das AZG gegen das Vorliegen eines Schwerarbeitsmonats spricht.
 
 
So entschied der OGH:
 
Erfahren Sie mehr zu diesem Fall in der Ausgabe Nr. 3/2026 (erscheint Ende der KW 8/2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag im WIKU Premium-Blog, für den Sie das WIKU Premium-Passwort für 2026 benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1243
 
Informationen zum WIKU Premium-Passwort finden Sie hier:
 
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Quelle: Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025
 
Bei der Beschäftigung von freien Dienstnehmerinnen und freien Dienstnehmern kommt es teilweise zu Unklarheiten bei der Übermittlung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM).
 
Ein häufiger Grund ist die sogenannte mBGM ohne Verrechnung, die bei freien Dienstverhältnissen vermehrt zur Anwendung kommt.
 
Alles Wissenswerte zum Thema erfahren über den nachstehenden Link:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Liebes Forum,

ein Klient vermietet unter Einkünfte aus V+V selbst gebaute Fertigteilgaragen. Diese stehen auf einem Grundstück, sind kein Teil eines Gebäudes.
Meiner Meinung nach, bzw. auf Grund von Recherchen kann man eine Garage mit 2,5% abschreiben ( auch bei Einkünften aus V+V). Sind die Garagen aber KEIN Teil eines Gebäudes, sondern isoliert, dann ist auch eine AfA in der Höhe von 6,67% (15Jahre) möglich OHNE Gutachten.
Wer hat schon Erfahrung damit?
Danke im Voraus!!!!

Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 4/Dezember 2025
 
Im Fall eines plötzlich auftretenden Pflegebedarfs einer bzw. eines nahen Angehörigen oder zur Entlastung einer pflegenden Person besteht für Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer die Möglichkeit, eine Pflegekarenz (gegen gänzlichen Entfall des Arbeitsentgeltes) oder eine Pflegeteilzeit (gegen aliquoten Entfall des Arbeitsentgeltes) zu vereinbaren.
 
Die ÖGK hat die wichtigsten Infos für Sie zusammengefasst.
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal