Lieber Herr Kurzböck, liebes Forum,

wir haben folgende Anfrage eines Klienten (SWÖ-KV) erhalten:

Eine schwangere DN möchte durch einen Karenzwechsel mit ihrem Partner die 24 Monate an gesetzlich möglicher Elternkarenz ausschöpfen. Während der 2 Monate, die ihr Partner in Karenz zu gehen plant, möchte die DN gerne eine "unbezahlte Freistellung" in Anspruch nehmen (bei der Arbeiterkammer wurde ihr gesagt, dass das eine Möglichkeit sei). Der DG würde nun gerne wissen, was ihn das kostet.

Ich denke generell, dass das leider nicht so einfach ist, wie sich die Betroffenen das vorstellen bzw der Gesetzgeber das wohl auch nicht unbedingt so vorgesehen hat.

Unter "unbezahlter Freistellung" ist vermutlich eine Abwicklung als unbezahlter Urlaub gemeint. Bei diesem ist man ja aber nur bis zur Dauer von höchstens einem Naturalmonat pflichtversichert. Bei länger dauernden unbezahlten Urlauben (2 Monate in diesem Fall), müsste direkt vor Beginn des unbezahlten Urlaubs abgemeldet werden, wenn ich das richtig sehe. Dies wäre sicher schädlich, was den 24-monatigen Karenzanspruch angeht?

Sehen Sie irgendeine Möglichkeit, das gewünschte Ziel zu erreichen, also dass 24 Monate gesetzliche Karenz ermöglicht werden und die DN in den 2 Monaten, die ihr Partner Karenz in Anspruch nimmt, quasi nicht arbeiten gehen muss?

Beste Grüße,
Ilke

Erfahren Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1078

Quelle: ÖGK-Newsletter Nr. 11 - ausgegeben am 28.11.2025

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Der Dezember 2025 steht ganz im Zeichen des Jahreswechsels in der Personalverrechnung.

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Ihre Terminmöglichkeiten dazu lauten:

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Mehr dazu finden Sie im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:

https://www.wikutraining.at/blog/1077

Normalerweise braucht man ja bei einem wesentlich beteiligtem Gesellschafter Geschäftsführer ja für die Privatnutzung von einem E Auto keinen Sachbezug anrechnen oder auch keinen Privatanteil ausscheiden.
Gilt das auch für einen Gesellschafter einer OG? Oder ist dieser als Einzelunternehmer zu betrachten?
Danke für Eure Hilfe.
Schöne Grüße
Sandra

Newsletter der ÖGK Nr. 11/2025 vom 28.11.2025
 
Unter der Telefonnummer +43 5 0766-6200 betreibt die Österreichische Gesundheitskasse seit kurzem eine neue, bundesweite Service-Hotline für alle Anliegen rund um Dienstgebermeldungen.
 
Mehr dazu erfahren Sie hier:
 
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

https://www.wikutraining.at/blog/1075

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1074

Frage (Problemstellung):
 
Ein Arbeitnehmer weist 3 Unterhaltsexekutionen auf.
 
Strittig ist, ob das Unterhaltsexistenzminimum insgesamt jeweils (also je UH-Exekution) 2 Unterhaltsberechtigte aufweisen darf/muss oder NULL.
 
Exekutionsgerichte geben mitunter zur Auskunft, dass jeweils 2 UH-Berechtigte zu berücksichtigen sind.
 
Lösung:
 
Eine ausführliche Erklärung der Rechtslage finden Sie über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Passwort benötigen:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1073