Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachartikel des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1072

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https://www.wikutraining.at/blog/1071

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https://www.wikutraining.at/blog/1070

Lieber Herr Kurzböck, liebes Forum,

ein Klient von uns beschäftigt einen Dienstnehmer im Arbeiter-KV Eisen- und Metallverarbeitende Gewerbe, der nur knapp über dem Mindestlohn verdient.

Zusätzlich steht ihm ein E-Auto auch privat zur Verfügung, für das der fiktive Sachbezug EU 720,- beträgt, tatsächlich aber EUR 0,- Sachbezug abgerechnet werden.

Ab sofort soll der Dienstnehmer einen Kostenbeitrag iHv EUR 730,- leisten.

Wir fragen uns nun:

1) Wie ist das abzurechnen, wenn es gar keinen Sachbezug gibt, von dem dies abgezogen werden könnte?

2) Außerdem befürchten wir, dass es Probleme im Zusammenhang mit dem LSD-BG geben könnte, wenn dem DN von seinem quasi Mindestlohn ein Kostenbeitrag abgezogen wird und er somit weniger als das "Mindest-Netto" herausbekäme.

Ich würde um Ihre Meinung zu diesem Fall bitten.

Vielen Dank und beste Grüße,
Ilke

Ein brandaktuelles BFG-Erkenntnis bringt die Problematik leider auf den Punkt.
 
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1069

Ein Arzt kauft Praxisbedarf in Deutschland ein. Jetzt habe ich die Rechnung einfach ohne Vorsteuerabzug eingebucht.
Jetzt habe ich vom FA ein Schreiben bekommen, dass ich die Einkäufe korrigieren muss.

Schreiben vom FA:
Die ig Erwerbe sind zu erklärgen, ein Vorsteuerabzug steht allerdings nicht zu, da nur unecht befreite Umsätze erzielt werden.


Heißt das, dass ich die ig Erwerbe als "Aufwand ig Erwerb ohne Vorsteuerabzug" in der UVA erfassen muss? Und das ist dann Umsatzsteuer- und Aufwandserhöhend oder?
Danke für Eure Unterstützung.
Sandra

Zu diesem neuen Mindestlohntarif für 2026 geht es hier:
 
https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2025/249/20251126

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https://www.wikutraining.at/blog/1067

Guten Morgen Kollegen

folgender Sachverhalt:
in Vorarlberg ansässiges Unternehmen stellt einen Dienstnehmer mit Wohnsitz Schweiz an.
dieser pendelt täglich nach Österreich und wieder retour in die Schweiz

in AT somit ohne festen Wohnsitz beschränkt steuerpflichtig

was ist hier bezüglich der Personalverrechnung zu beachten
meiner Ansicht nach erfolgt die Abrechnung gleich wie für inländische Dienstnehmer

was ist für den Dienstnehmer zu beachten bezüglich Doppelbesteuerung

vielen Dank für Eure Ansichten

schöne grüße

Sachverhalt:

Eine Linienbuslenkerin, auf deren Dienstverhältnis der Bundes-Kollektivvertrag für Dienstnehmer in den privaten Autobusbetrieben anzuwenden war, klagte auf Umdeutung eines Zeitraumes, der als unbezahlte Ruhepause gewertet wurde auf entgeltspflichtige Arbeitszeit.

Am 26. 8. 2023 umfasste ihre Einsatzzeit (§ 16 Abs 1 AZG) auch fahrplanbedingte „Pausen“ von insgesamt fünf Stunden und 18 Minuten.

Die Arbeitgeberin zahlte ihr davon drei Stunden und 48 Minuten aus.

Die restlichen eineinhalb Stunden wertete sie als unbezahlte Ruhepause iSv Abschnitt III Z 2 lit e KollV, wogegen sich die Arbeitnehmerin primär deshalb wandte, weil sie den Großteil ihrer Pausen an einem Ort verbringen musste, an dem es keine Infrastruktur gab, um einfachste Lebensbedürfnisse zu befriedigen (es gab keine Toilette).

So entschied der OGH:

Darüber berichte ich in der letzten Ausgabe des Jahres (Nr. 21-22/2025, erscheint zu Beginn der KW 52/2025). Sie können den Artikel gerne schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs lesen, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1066