Hallo,
ich habe immer wieder Klienten, die den Dienstnehmern Arbeitskleidung vom Lohn abziehen (d.h. ich behalte einfach einen Lohnabzug ein, Diff. zwischen netto und Auszahlungsbetrag).
Soweit ich weiß unterschreiben die DN ein entsprechendes Dokument.
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob das nur für DN ist, die austreten. Ich glaube die DN, die länger im Betrieb sind, erhalten die Arbeitskleidung kostenfrei.

Es handelt sich nicht um spezielle Schutzbekleidung... vielmehr Arbeitshosen usw. (Strauss und wie diese Arbeitskleidungsfirmen alle heißen...).

Abgesehen von einer evtl. Zulässigkeit (weil unentgeltlich zu überlassen ist) - kann das irgendwie Beitragspflicht (L/SV/DB/DZ/KommST/BV) auslösen?

DANKE
LG
Robert

Anschaffung eines Segway X2 keine außergewöhnliche Belastung bei einer Gehbehinderung von 50%

https://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/5694311/Herbstlohnrunde-startet-mit-ersten-Verhandlungen-fuer-MetallerKV

Ergebnis des Pendlerrechners: unrichtige Verhältnisse?

https://www.vol.at/ringen-um-1-500-euro-...be/6360711

Hallo!

Mit 1.12.2017 ist ja ein neuer Handels-KV in Kraft getreten. Die Unternehmen müssen bis 1.12.2021 auf die neue Gehaltsordnung umsteigen. Jetzt habe ich folgenden Sachverhalt:

Handelsunternehmen (gegründet im Jahr 1997) ist bis heute noch nicht auf das Gehaltssystem NEU umgestiegen. Im Dezember 2018 wurde eine neue Dienstnehmerin eingestellt, wobei ihr 18 Vordienstjahre angerechnet wurden. Sie ist aufgrund des Umstiegs natürlich Gehaltsschema ALT. Ist das Richtig? Oder gelten vor dem Umstieg weiter die 18 Jahre?

Vielen Dank!

LG

Saisonell bedingte Arbeitgeberkündigung mit Wiedereinstellungszusage – keine Abzugsmöglichkeit nicht amortisierter Ausbildungskosten

Sachverhalt:

Ein Arbeiter, der dem Kollektivvertrag für das Baugewerbe sowie die Bauindustrie unterlag, wurde per 15. Februar 2017 „saisonbedingt“ gekündigt, damit er während dieser Zeit auch „stempeln gehen könne“.

Knapp acht Monate davor absolvierte er auf Arbeitgeberkosten eine Ausbildung zum „Zweiwegefahrzeug-Bediener“ und unterfertigte dabei auch eine Ausbildungskostenrückersatzvereinbarung.

Zum Zeitpunkt der arbeitsrechtlichen Beendigung war der Amortisationszeitraum noch nicht beendet.
Nach der Saisonunterbrechung nahm der Arbeiter sein Beschäftigungsverhältnis im selben Unternehmen am 23. Februar 2018 wieder auf, kündigte dieses aber knapp 5 Wochen später selber auf.

Der Arbeitgeber behielt im Zuge der Endabrechnung den – aus seiner Sicht – noch nicht amortisierten Betrag der Ausbildung aus dem Frühjahr 2017 in Höhe von etwas über € 1.000,00 ein, da er meinte, dazu infolge der Arbeitnehmerkündigung berechtigt zu sein.

Dagegen richtete sich die Klage des Arbeitnehmers.

So entschied der OGH:

Die Klage hatte Erfolg.

Die Details dieser für die LV-Praxis so ungemein wichtigen Entscheidung finden Sie in WIKU-Personal aktuell, Ausgabe Nr. 16/2019.

Infos zum WPA-Abo finden Sie hier:

http://wikutraining.at/seitenwiku/person...start.html



Mit dem Premium-Abo erhalten Sie mit jeder Ausgabe ein knapp 30minütiges Schulungsvideo zu den jeweiligen Inhalten.

liebes Forum!

folgender Sachverhalt:

kv handel - mitarbeiter im Büro
Resturlaubstage von 2018 = 13
Verbrauch bis 30.06. = 11
umstieg von 5 Tage Woche auf 4 Tage per 01.07.19
langjähriger Mitarbeiter daher schon 6 Wochen Urlaubsanspruch

Was ist der Stand der Urlaubstage per 01.07.19

Vielen Dank für Eure Antwort!

Beste Grüße
Enibas

https://www.derstandard.at/story/2000108...steller-kv

Mit 1. Jänner 2020 tritt für Fahrradzusteller erstmalig in Österreich ein Kollektivvertrag in Kraft, was weltweit eine Premiere darstellt.

Aus diesem Anlass findet am 16. Jänner 2020 von 9 bis 10 Uhr ein WIKU-Webinar statt, in welchem die für die Personalverrechnung wichtigen Punkte beleuchtet werden, da ja bereits ab Jänner 2020 die ersten Abrechnungen dazu stattfinden müssen.

Dieses Webinar wird aufgezeichnet. Jede/r Webinar-Teilnehmer/in erhält neben der Teilnahmebestätigung auch den Aufzeichnungslink dazu.
Wer an der Teilnahme dieses Webinars verhindert ist, kann den Aufnahmelink zum selben Preis wie bei einer Teilnahme an der Veranstaltung erwerben oder aber am Zusatztermin, den 4. Februar 2020, ebenfalls von 9 bis 10 Uhr teilnehmen.

Dieses Webinar ist hauptsächlich für Personalverrechner/innen interessant, die derartige Betriebe abrechnen.

Die Teilnahme kostet € 120,00 (inklusive 20 % USt) je teilnehmende Person.

Auf die Softwarehäuser kommt wieder einiges an Arbeit zu, die sich aber positiv auf die Arbeit der Personalverrechnung auswirken kann.

Am 10. Oktober 2019 darf ich wieder beim alljährlichen Softwareherstellertreffen in Linz dabei sein, wo unter anderem die Details über den geänderten Aufbau der Clearing-Meldungen präsentiert werden.

Diese Änderung greift schon per 1.1.2020, was bedeutet, dass an diesem Tag schon das dann von den Softwarehäusern zu erstellende Update von den Betrieben eingespielt sein muss, da ELDA ab diesem Tag nur noch die neue Version der Clearingmeldungen sendet.

Ich bleibe für Sie und uns alle weiter am Ball.

Übrigens:

Am 20.09.2019 findet das nächste WIKU-Webinar "Jour fixe für dahoam  für die Personalverrechnung" statt und zwar von 9 bis 11 Uhr. Anmeldung ist möglich unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Am 01.10.2019 startet zum ersten Mal die WIKU-Personalverrechnungsakademie als einzige PV-Akademie Österreichs als reine Digitalvariante (Unterlagen digital, die kompletten Vortragsvideos digital, die Betreuung von mir höchstpersönlich).
Infos dazu finden Sie hier:


http://wikutraining.at/seitenwiku/sem_akademie.html