Hallo, kann mir vielleicht jemand sagen, ob es die Möglichkeit, dass die AZ nur 10 % auch in der KUA Phase IV noch gibt - mit Antrag? Oder gibt es diese Möglichkeit der Herabsetzung nicht mehr. In der Sozialpartnervereinbarung waren 50 % eingetragen, aber tatsächlich sind es nur 10 % Arbeitszeit.

Danke

Guten Morgen!

Ich arbeite bei einer Steuerberatungskanzlei in NÖ als Personalverrechnerin. 

bei uns in der Kanzlei häufen sich nun die Rückmeldungen bzgl. Korrekturen der Anträge auf Vergütung Epidemiegesetz:

die Mitarbeiter vom Land NÖ wollen das 1/6 Sonderzahlung nicht anerkennen - dies wird uns telefonisch mitgeteilt
die Behörde bittet um rasche Neuberechnung des Bruttoentgeltes ohne Sonderzahlung

Wie sollten wir da vorgehen? - wenn wir die Anträge jetzt korrigieren verlieren unsere Dienstgeber 1/6 des Vergütungsbetrages!!!
                                                - wenn wir nicht umgehend die korrigierten Anträge mailen - verlieren die Dienstgeber vielleicht den gesamten Anspruch?

Danke Bernadette

Arbeitgeberkündigungen in Tranchen zur Vermeidung des Frühwarnsystems

Nicht der Ausspruch der Arbeitgeberkündigung (alleine) zählt zur Klärung der Frage, ob AMS-Frühwarnsystem-Schwellenwerte überschritten wurden, sondern in erster Linie die Kündigungsabsicht.

Nicht zum ersten Mal betont der OGH, dass es auf diesen "feinen Unterschied" ankommt:

https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/ent...-tranchen/

Ende der Phase 4 der Kurzarbeit - Eintritt in die Phase 5 der Kurzarbeit nach einer Unterbrechung von mindestens einem Kalendermonat

Vor kurzem tauchte die Frage auf, wie man betreffend die Ermittlung des "Bruttos vor Kurzarbeit" vorzugehen hätte, wenn auch variable Anteile gewährt werden, die man üblicherweise mit einem 3-Monate-Schnitt zu berücksichtigen hätte.

Beispiel:

Ende Phase 4 der Kurzarbeit: 30. Juni 2021

Beginn Phase 5 der Kurzarbeit: 1. August 2021

Zwischen Phasen 2 und 3 der Kurzarbeit lagen zwei ganze Kalendermonate


Lösung:

Nach Abklärung mit dem AMS sowie mit der Wirtschaftskammer Österreich sind die variablen Entgelte (abgesehen von den auf geleistete Überstunden entfallenden Entgelte) der Kalendermonate Juli 2021 sowie der beiden Kalendermonate, die zwischen den Phasen 2 und 3 gelegen sind.

Möglicherweise wird man hier allerdings eine Aufwertung - speziell jener variablen Entgelte, die zwischen Phasen 2 und 3 bezahlt wurden.

Die Begleitvideos zur Ausgabe Nr. 11/2021 der WIKU-Personal aktuell


Abo-Classic-Variante (frei zugänglich)

https://vimeo.com/565584877


Abo-Premium-Variante (Passwort erforderlich)

https://vimeo.com/565605205

Die nächsten WIKU-Live-Webinare im Juni 2021 sowie im August 2021
 
Praxisfragen zur „Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung“: 29. Juni 2021 (9 bis 11 Uhr)
 
Praxisfragen zur „Personalverrechnung im Gastgewerbe“: 30. Juni 2021 (9 bis 11 Uhr)
 
Praxisfragen und Aktuelles zum Thema „Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung“: 19.08.2021 (9 bis 11 Uhr)
 
Preis je Teilnehmer/in und je Veranstaltung: € 120,00 (inklusive Umsatzsteuer)
 
Über Anmeldungen freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Stelleninserat Firma Jungheinrich (Wien)
 
https://erecruiter0063.kandidatenportal.eu/Job/152452

Stelleninserat Teamleitung Personalverrechnung Raum Linz/Perg

https://www.habau.at/job/teamleitung-loh...ung-m-w-d/

Ich habe gerade mit Entsetzen einen Beschluss des Nationalrates betreffend Änderung des Einkommensteuergesetzes gelesen.
Es sollen Covid-Zuschüsse (darunter auch Zuschüsse aus dem Härtefallfonds) von der Steuerfreiheit ausgenommen werden, und das Ganze Rückwirkend ab 2020!!!!

https://www.parlament.gv.at/PAKT/VHG/XXV...ndex.shtml

Was soll den das? Da können nun die ganzen bereits abgegebenen Steuererklärungen von 2020 berichtigt werden!?

AK OÖ: keine Impfpflicht in Österreich - keine Pflicht zur (wahrheitsgemäßen) Auskunft über den Impfstatus - Kündigungen rechtswidrig

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...na-impfung