Information der Wirtschaftskammer Österreich vom 24. September 2020

Das AMS fordert einen voll entlohnten Kalendermonat vor Beginn der Kurzarbeit. Betrieben, deren Abrechnung diese Voraussetzung nicht erfüllen, drohen Rückforderungen seitens AMS.

Diese Betriebe können die Rückforderung abwenden, indem sie rückwirkend einen Kalendermonat (z.B. Feber oder März 2020) voll auszahlen und bis 30.9.2020 einen neuen Erstantrag (nur für Arbeitnehmer, bei denen der Monat fehlt!) stellen. In diesem Antrag beginnt die Kurzarbeit erst nach diesem Kalendermonat. Diesem Erstbegehren ist ein Lohnkontoauszug als Nachweis beizulegen (im eAMS-Konto unter sonstige Nachrichten).

Falls das Landes-AMS auch eine Sanierung von Phase 2 fordert, muss gleichzeitig auch ein Erstbegehren für die Phase 2 bis 30.9. 2020 gestellt werden.
Wichtig und NEU: Die Sozialpartnervereinbarung ist NICHT neuerlich einzubringen.

Beispiel:

Beginn Dienstverhältnis 1.3., ursprünglicher Beginn Kurzarbeit 16.3. bzw. Verlängerung per 16.6.

Es ist der volle März-Lohn zu zahlen; neues Erstbegehren Kurzarbeit Beginn 1.4., Beginn Verlängerung 16.6. oder 1.7.

Für die Fristwahrung ist das Begehren im eAMS-Konto entscheidend.

Wichtig: Nachweise (z.B. Lohnkontoauszug) können nachgereicht werden.
Rückzahlung: Im Fall einer Rückforderung sollten Betriebe mit der Zahlung bis zur Genehmigung der neuen Erstbegehren zuwarten. Das AMS wird dann voraussichtlich gegenrechnen.

Diese Information findet man unter hier:

https://www.wko.at/service/aenderungen-c...-2020.html

Auch das AMS hat diese Info (etwas gekürzt) auf seiner Seite nun veröffentlicht:

https://www.ams.at/unternehmen/personals...rbeit#wien


Das BMAFJ wird hier in Kürze nachfolgen!

Beitragsrechtliche Behandlung von Schutzimpfungen

Dienstgeber-Newsletter Nr. 6/2020/September 2020

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Der erste ÖGK-Beitragskalender wurde soeben veröffentlicht, nämlich jener für das Kalenderjahr 2021:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...1600250241

Aktuelle Information der ÖGK betreffend die Unterstützung der Unternehmen bei  Zahlungsschwierigkeiten

Dienstgeber-Newsletter der ÖGK Nr. 6/2020

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

BMF bestätigt - Lohnnebenkostenbefreiung der Covid-19-Prämien gilt auch für bereits geleistete Zahlungen

Soeben ist bei mir die Bestätigung darüber eingelangt, dass auch jene Covid-19-Zulagen bzw. Covid-19-Prämien oder Bonuszahlungen, welche gemäß § 124b Z 350 lit. a EStG 1988 von der Lohnsteuer befreit sind, rückwirkend auch befreit sind von den Abgaben DB, DZ und KommSt (in Bezug auf SV und BV war ohnedies schon davor klar, dass hier ebenfalls eine Befreiung gilt).

Kann die neue Investitionsprämie auch bei Einkünften aus Vermietung und Verpachtung beantragt werden? Wenn Appartements wochenweise an Touristen vermietet werden? Denke das fällt schon auch in den § 1 UGB, oder? Danke, LG Margit.

Liebe Forums-Teilnehmer*innen,

meine Klientin hat ihre MA mit 16.3. zur Kurzarbeit angemeldet und ab Juni eine Verlängerung beantragt.

In der Richtlinie vom März stand, dass alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer förderbar sind.
In der neuen Richtlinie (gültig ab 21.8.) steht, dass arbeitslosenversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer/Lehrlinge förderbar sind, die ein aufrechtes Dienstverhältnis und ein voll entlohnten Kalendermonat vor Beginn der Kurzarbeit bei der Arbeitgeberin/beim Arbeitgeber vorweisen können.

Diese Bestimmungen finden sich jeweils unter Punkt 6.3 der Richtlinie.

Weiter Änderungen der Richtlinie (zwischen jener mit Gültigkeit März und 21.8.) kann ich nicht mehr nachvollziehen, da ich diese nicht abgespeichert habe bzw. im Netz nicht mehr auffinde.

Nun kam via eAMS die Ankündigung, dass für eine Mitarbeiterin möglicherweise die KUA-Beihilfe zurückzuzahlen ist, da diese vor BEginn der KUA keinen vollen Montsgehalt bezogen hat.
Die betreffende MA war in Karenz und hat Mitte Februar noch während der Karenzzeit 16 Wochenstunden zu arbeiten begonnen. Diese MA wurde mit März ebenfalls in KUA geschickt.
Die Karenzzeit endete im Juni.

Wie können die Voraussetzungen im nachhinein geändert werden?
Ist das überhaupt rechtlich möglich? Oder hat meine Klientin einfach eine Änderung übersehen und den ANtrag für KUA falsch gestellt?
Wie beheben wir diesen "FEhler" konkret? Das AMS möchte ja nicht angerufen werden...
Was passiert mit den KUA-STunden der MA im März? Sind das nun Minusstunden?

Sorry - ich versteh die Welt grad nicht mehr und ärgere mich sehr...

Vielleicht kann mir trotzdem jemand hier behilflich sein? Eventuell hat jemand ähnliche Erfahrungen?
lG, Manuela

Hallo Forum!

Ich habe bei einem Klienten ein ganz kniffliges Problem, vielleicht kann mir bitte jemand helfen:

Betrieb per 31.5.2019 veräussert wegen Pensionierung. Der Verkaufserlös ist lt. Rechnung und Kaufvertrag € 59.769,82 inkl. Ust, wobei eine Überrechnung der Mehrwertssteuer mündlich vereinbart wurde. Jedoch hielt sich der Käufer  nicht daran und holte sich die Vorsteuer. Zahlungen des Käufers bisher €38.518,--.
Bis dato wurden vom Käufer auch die Ratenvereinbarungen nicht eingehalten, sodass eine Fahrnisexekution mittels
Rechsanwalt bei Gericht eingebracht wurde. Rechtsanwaltskosten u. Gerichtsgebühren von ca. € 3.000,-- sind bereits angefallen.
Es wurde noch keine Einkommensteuer- u. Umsatzsteuererklärung für 2019 abgegeben, da die Einbringung der restlichen Forderung unklar ist und der Klient bis Ende September zuwarten möchte. Um eine Verzinsung (Mwst. u. ESt.) zu vermeiden, möchte er die Erklärungen jedoch spätestens am 30.9.2020 beim FA einbringen.
Da die Differenz zwischen Kaufpreis und tatsächlich eingegangener Zahlung doch beträchtlich ist, meine Frage:
Ist es möglich, nur den tatsächlich eingegangen Betrag zu berücksichtigen oder muss der gesamte vereinbarte Verkaufspreis
angesetzt werden. Dies würde bedeuten, dass die bis dato erhaltene Summe gleich dem Finanzamt zu überweisen wäre.


Ich danke im Voraus für eure Hilfe!

Christa

Kollektivvertragsaktualisierungen KW 38/2020

Futtermittelindustrie - KV-Abschluss per 1.9.2020

Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um durchschnittlich + 1,67 %.
Die Lehrlingsentschädigungen werden gemäß § 11 RKV angehoben.
Die bestehenden Überzahlungen bleiben in ihrem euromäßigen Ausmaß aufrecht
Abermals ist eine Vereinbarung über eine Freizeitoption gelungen
Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht
Außerdem wurde vereinbart, dass man das Jubiläumsgeld in zusätzliche Freizeit umwandeln kann
Der Arbeitskreis „Hitze- und Kältearbeiten“ wird wieder aufgenommen.


Zuckerindustrie - KV-Abschluss per 1.9.2020

Erhöhung der KV-Löhne, -Gehälter und IST-Löhne um 1,25 % plus € 10,00
Ergibt eine Erhöhung im Durchschnitt um 1,59 %
Erhöhung der Dienstalterszulagen, Zulagen und Zuschläge um 1,25 %
Erhöhung der Zulage III um 1,25 %
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um durchschnittlich 1,7 %

Homeoffice-Regelung kommt erst im März 2021

https://www.derstandard.at/story/2000120...maerz-2021