Aktualisierung der Schulungsunterlage "Spezialfragen zu Sachbezügen" per 1.9.2019 - nun auch als Digitalpaket erhältlich

Spezialfragen zu Sachbezügen in der Personalverrechnung
Spezielle Fragen zu „normalen Sachbezügen“ sowie Fragen zu den Themen Zukunftssicherung, Pensionskassenzahlungen, Bezugsumwandlungen, Mitarbeiterbeteiligungen
Stand: 1. September 2019
Voraussichtlich nächste Aktualisierung: 1. September 2020

Die Schwerpunktunterlage „Spezialfragen zu Sachbezügen in der Personalverrechnung“ behandelt zahlreiche Spezialitäten und Praxisfragen zu den herkömmlichen Sachbezügen (wie Firmen-KFZ, Dienstwohnungen etc.), behandelt aber auch speziellere Bereiche wie „Zukunftssicherungsmaßnahmen“, Pensionskassenbeiträge, Bezugsumwandlungen und „Mitarbeiterbeteiligungen“ (Beleuchtung erfolgt hier aus abgabenrechtlicher Sicht).

Die Unterlage kann zum Preis von € 30,80 (inklusive Umsatzsteuer) zuzüglich Versandspesen unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at erworben werden.
Diese Unterlage gibt es nun auch als „Digitalpaket“. Im Zuge dieses Digitalpakets (Stand: 1. September 2019) erhalten Sie die Arbeitsunterlage sowie die Folienhandzetteln als pdf sowie den Zugang zum kompletten Vortragsvideo zu diesem Thema (2 Stunden 16 Minuten). Der Preis dafür betragt € 198,00 (inklusive 20 % USt).

https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR...ndex.shtml

https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR...ndex.shtml

https://www.parlament.gv.at/PAKT/PR/JAHR...ndex.shtml

mBGM - der 1. September 2019 ist Geschichte - Sanktionsfreier Zeitraum nun bis 31.03.2020 verlängert!!!!

Vor knapp einer Stunde wurde die Fristverlängerung für die Sanktionsfreiheit in Sachen mBGM bis zum 31.03.2020 im Ausschuss des NR beschlossen.

Die Kooperationsachse WKO - WIKU konnte hier offenbar ausreichend Überzeugungsarbeit leisten.

Jetzt geht es darum, sukzessive das größte EDV-Umstellungsprojekt der Sozialversicherung gemeinsam zu verbessern und Lohnverrechner/innen und Betrieben die Arbeit zumindest dahingehend wieder zu erleichtern.

Ich hoffe, dass wir Ihnen damit ein wenig helfen konnten und bleibe für Sie auch weiterhin am Ball.

Natürlich freue mich auch über Ihre Unterstützung im Zusammenhang mit meiner LV-Zeitschrift WIKU-Personal aktuell.

mBGM - der 1. September 2019 ist Geschichte - Sanktionsfreier Zeitraum nun bis 31.03.2020 verlängert!!!!

Vor knapp einer Stunde wurde die Fristverlängerung für die Sanktionsfreiheit in Sachen mBGM bis zum 31.03.2020 im Ausschuss des NR beschlossen.

Die Kooperationsachse WKO - WIKU konnte hier offenbar ausreichend Überzeugungsarbeit leisten.

Jetzt geht es darum, sukzessive das größte EDV-Umstellungsprojekt der Sozialversicherung gemeinsam zu verbessern und Lohnverrechner/innen und Betrieben die Arbeit zumindest dahingehend wieder zu erleichtern.

Ich hoffe, dass wir Ihnen damit ein wenig helfen konnten und bleibe für Sie auch weiterhin am Ball.

Natürlich freue mich auch über Ihre Unterstützung im Zusammenhang mit meiner LV-Zeitschrift WIKU-Personal aktuell.

http://wikutraining.at/seitenwiku/person...start.html

Die Presse: EuGH kippt Millionenstrafen in einem Fall aus der Steiermark nach dem AVRAG (LSD-BG)

https://diepresse.com/home/wirtschaft/international/5688546/EuGH-kippt-arbeitsrechtliche-Sanktionen-fuer-Baustelle-in-der

v  Umfrage „Digitalisierung im Rechnungswesen“

Hallo,

nachdem ich darin nicht geübt bin, würd ich euch bitten folgende mBGM zur Abrechnung eines Landarbeiters für Haus, Hof, Feld und Stall in Niederösterreich, der das 65. Lebensjahr bereits überschritten hat durchzusehen (Vorschreiber).

Anwendbarer KV: https://noe.landarbeiterkammer.at/filead...ntafel.pdf

• Mindestgehalt: 4. Landarbeiter für Haus, Hof, Feld und Stall: € 1.255,73
  
• Überstundenpauschale beträgt in den Kategorien 1 bis 4 einheitlich: € 123,73
  
• Sonderzahlung 17%
  

Sehr geehrte KollegInnen!
Eine (vom AMS geförderte) Arbeiterin wird gekündigt, Ende DV Mitte September 19 .
Bei der Endabrechnung stellt sich nun heraus, dass sie zuviel Urlaubsgeld erhalten hat (Fehler: Basis 4,33 WL statt 3 WL und keine Aliqotierung, obwohl Eintritt erst Ende Jänner 19).
Das UG wurde je zur Hälfte mit Lohn Juni bzw. Juli ausbezahlt.
Ist eine Korrektur des UG des Zeitraums Mitte Jänner bis 31.12. möglich oder muss man von "gutgläubigem Verbrauch" ausgehen?
Bitte um Eure Meinung dazu - danke!
LG Barbara