Lieber Herr Kurzböck,


Fallbeispiel: Mitarbeiter wird in KuA einbezogen; dieser Mitarbeiter arbeitet in dieser Zeit 90% (10% Reduktion). Damit erhält der Mitarbeiter 80% Mindest-Netto-Entgelt, wobei der Mitarbeiter 90% Arbeitsleistung erbringt. Korrekt?

Wäre dies nicht ggf auch ein Fall für Lohn- und Sozialdumping?

Herzlichen Dank vorab.

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

wir starten mit 23.03.2020 mit der KUA und würden als Betrachtungszeitraum für das Bruttoentgelt die Monate 12.2019, 01.2020 und 02.2020 nehmen.
Wäre das korrekt? Dabei würden wir auch die in diesem Zeitraum bezahlten Ausfallsentgelte (Schnitte) berücksichtigen, dazu haben wir allerdings auch die Meinung bekommen, dass diese doch nicht dazu gehören. Wie würden Sie das sehen?

Vielen Dank im Voraus,

mit besten Grüßen
Robert

Hier allgemein:

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal
[/url]
und hier speziell:

[url=https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.857443&portal=oegkdgportal&viewmode=content]https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.857443&portal=oegkdgportal&viewmode=content

Liebe Herr Kurzböck,

1) Betrieb geht in Kurzarbeit und gibt 10 % Arbeitszeit an, am Ende des Kurzarbeitszeitraumes stelllt sich leider heraus dass Lokal nicht geöffnet werden kann sprich die 10 % konnten nicht erfüllt werden.
dh er muss die KUA Beihilfe zurückzahlen?
Abhilfe: 
rückwirkender Antrag mit 1.3.2020 um das zu verhindern; wo noch gearbeitet wurde?
wenn noch Urlaube da sind - zählen die für die 10 % "Arbeitszeit"?
kann durch Verlängerung des Zeitraumes um nochmalige 3 Monate diese Problematik entschärfen oder zählt jeder Zeitraum für sich?

2) Kündigung eines geringfügigen Beschäftigten am 16.3.2020, Einführung der Kurzarbeit rückwirkend mit 1.3.2020 - Problematik Beschäftigungsstand, Kündigungsverbot während Kurzarbeitszeitraumes. Ich dachte Kündigungsschutz nur für die Personen die in Kurzarbeit sind oder zumindest der Kurzarbeit zugänglich?

3) KUA Beihilfe - Entgelt:
Sachbezüge nicht mit einzubeziehen - nach wie vor fraglich?
welche Konsequenzen hat eine falsche Entgeltbemessung generell- es wird ja dann laufend abgerechnet und somit kann da ja noch richtig gestellt werden? oder verstehe ich da was falsch

Vielen herzlichen Dank

https://www.buak.at/cms/BUAK/BUAK_0.a/13...na-novelle

Sehr geehrter Herr Kurzböck,
liebe Kollegen,

ich habe drei Fragen:

1.) Eine Dienstnehmerin ist seit 18.02.2020 in Mutterschutz. Wenn das Kind pünktlich kommt endet der Mutterschutz am 09.06.2020. Das Unternehmen führt Kurzarbeit per 16.03.2020 ein. Muss ich diese Dienstnehmerin in irgendeiner Art und Weise in die Anträge einbeziehen? 

2.) Dienstnehmer ist am 01.03.2020 eingetreten. Kurzarbeit ab 16.03.2020 auch schon möglich oder erst ab 01.04., wenn ein voll gearbeiteter Monat vorliegt?

3.) Ein Dienstnehmer hat schon länger vor ab 20.04. in Bildungskarenz zu gehen. Das Unternehmen führt per 16.03.2020 Kurzarbeit für 3 Monate ein. Ist der Dienstnehmer in die Kurzarbeit miteinzubeziehen. Wenn ja, wie gebe ich diesen Sachverhalt in den Anträgen wieder?

Fragen über Fragen... für die ich sonst nirgends eine Antwort finde, oder zur Zeit dazu nicht fähig bin. 

Den Satz "Runter vom Gas" verstehen zur Zeit nur wenige.... 

Liebe Grüße Alma

P.S.: Ich kann verstehen, wenn zur Zeit keine oder eine verspätete Antwort kommt. 

Sehr geehrter Herr Kurzböck,

wir haben einige Mitarbeiterinnen die derzeit in Karenz sind und während der Kurzarbeit wieder zurückkommen.
Es könnte allerdings passieren, dass die wenn die Kurzarbeit vorzeitig beendet wird, das Karenzende doch erst nach der Kurzarbeit ist.

Wäre das dann eine Unterschreitung der notwendigen Mindestarbeitszeit von 10% da die Mitarbeitern die gesamte Dauer der Kurzarbeit in Karenz ist.

Dies kann ja dann zu einem Rückforderungstatbestand für die gesamte Kurzarbeitsförderung führen lt. Richtlinie Punkt 6.4.4.

Vielen Dank im Voraus,

Beste Grüße
Robert

Das AMS-Kurzarbeitsbegehren wird in Kürze überarbeitet sein (so wie wir alle, Kicher!) und dann Bereiche für TZ Mitarbeiter/innen beinhalten.

Der AMS-Rechner auf der AMS-Homepage wird auch für Lehrlinge erweitert.

Weiters wird ein Film zur Begehrensbeantragung zur Verfügung gestellt und die neue aktualisierte Richtlinie.

Das war es für heute. Ich gehe jetzt duschen und dann halte ich ein Webinar. Bis morgen!

Die ersten Nettoberechnungsbeispiele - allerdings ganz einfach gehalten ohne spezielle Fragen wie Sachbezüge oder Teilzeit oder Krankenstände, Überstunden etc.........

Frau Dr. Erika Marek hat ein paar Berechnungsbeispiele erstellt.

Diese Beispiele sind bewusst ganz einfach gehalten und ermöglichen es uns, einen guten Einstieg in die Berechnung zu erhalten.

Allerdings muss man noch spezielle Fragen wie Überstunden, Sachbezüge (also die Basisbildung), Kranken-, Urlaubs- und Feiertagsentgelt etc. (also jener Fragenkatalog, den ich vor 2 Tagen erstellt und übermittelt habe) abgestimmt werden.

Diese erläuterten Beispiele finden Sie im Link unterhalb


https://workupload.com/file/VC5cEsCt3Uw

Das Arbeitsverhältnis muss vor der Kurzarbeit mindestens ein Monat beim selben Arbeitgeber gedauert haben.

Ich habe zwei Landschaftsgärtner die nach der Winterpause (1.12.19 bis 29.02.2020) am 01.03.2020 wieder eingetreten sind. Die sind seit Jahren im Betrieb und im Winter zuhause - gilt dass dann für die beiden auch? 

Danke im Voraus für die Antwort!