Nimmt ein Arbeitnehmer unmittelbar nach der Familienzeit (Papamonat) Karenz nach dem VKG in Anspruch, so fordert derzeit der zuständige KV-Träger vom betreffenden Arbeitnehmer den Familienzeitbonus zurück.

Nach Ansicht der KV-Träger (über ministerielle Weisung) muss der Arbeitnehmer unmittelbar nach Ende der Familienzeit an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Sinnvoll wäre es, zwischen dem Ende der Familienzeit und dem Antritt der Karenz ein bis zwei Wochen an bezahltem Urlaub oder Zeitausgleich zu vereinbaren und erst danach die Vaterschaftskarenz anzutreten bzw. von Haus aus die Familienzeit so zu legen, dass das Ende nicht unbedingt mit dem Endes Mutterschutzes zusammenfällt.



Wir arbeiten wieder im Hintergrund daran, dass man diese - aus dem Gesetz nicht ableitbare - Papamonatsfalle entschärft.

Als nun der neue "Anspruch" nach § 1a VKG geschaffen wurde, betonte man ja, dass dieser Papamonat die Karenz weder verringert, noch beeinträchtigt. Dass aber umgekehrt die Karenz den Papamonat rückwirkend vergellen soll, kann man einer Jungfamilie nicht wirklich vernünftig erklären und wird mit Sicherheit auch nicht im Sinne der Gesetzgebung sein.

Ich halte Sie über die weiteren Entwicklungen hier auf dem Laufenden.

https://www.derstandard.at/story/2000109...nsequenzen

Praktische Ausbildung als Bildungsteilzeitfalle speziell im Sozialbereich
 

https://www.diepresse.com/5701988/kassenreform-einschrankung-der-sozialleistungen-befurchtet

Die Ausgabe Nr. 16/2019 trifft im Laufe des 7. Oktober 2019 bei Ihnen ein.

Dazu gibt es wie immer auch die Begleitvideos

Das öffentliche Video zu den Inhalten der Ausgabe Nr. 16/2019:

https://vimeo.com/364488712
[/url]
Das Schulungsvideo mit den Details zu den Inhalten der aktuellen Ausgabe (nur für Premium-Abonnent/innen der WPA):
[url=https://vimeo.com/364492577]

https://vimeo.com/364492577

Aus der WIKU-PV-Akademie: Aktualisierung der Schulungsunterlage "Dienstverhinderungen - Auswirkungen auf die Personalverrechnung" - Stand: 1.9.2019 - nun mit Vortragsvideos (Digitalpaket) erhältlich

Spezialfragen zu Dienstverhinderungen –
Auswirkungen auf die Personalverrechnung
Stand: 1. September 2019
Voraussichtlich nächste Aktualisierung: 1. September 2020

Die Schwerpunktbroschüre „Spezialfragen zu Dienstverhinderungen“ setzt sich auf knapp 160 Seiten mit folgenden Themen auseinander:

o Wochenendruhe, Wochenruhe, Ersatzruhe,
o Spezialfragen zu Krankenständen
o Spezialfragen zum Urlaub,
o Spezialfragen zu Feiertagen,
o Spezialfragen zu Arbeitsunfällen,
o Spezialfragen zum Lohnausfallsprinzip,
o Spezialfragen zum Thema „Drittschadensregress“,
o Frage-Antworten-Beispiel-Programm zu den Themen
 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit,
 Familienhospizmaßnahmen,
 Wiedereingliederungsteilzeit,
o Komplettdarstellung des Themas „Kurzarbeit“.
• Sie können die Unterlage zum Preis von € 36,30 brutto (inklusive Umsatzsteuer), zuzüglich Versandkosten unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at erwerben.

Diese Unterlage gibt es nun auch als „Digitalpaket“. Im Zuge dieses Digitalpakets (Stand: 1. September 2019) erhalten Sie die Arbeitsunterlage sowie die Folienhand-etteln als pdf sowie den Zugang zum kompletten Vortragsvideo zu diesem Thema (4 Stunden 10 Minuten). Der Preis dafür betragt € 198,00 (inklusive 20 % USt).

https://www.diepresse.com/5699978/auch-schadenersatz-zahlungen-konnen-steuerlich-absetzbar-sein

Guten Tag zusammen, ein Kunde hat mich mit der Frage konfrontiert, ob es möglich ist, wenn er mehrere OG's oder KG's nebeneinander hat und überall als Gesellschafter 50% fungiert, ob dann jede OG, KG für sich gesehen alleine Kleinunternehmer sein kann, oder ob die Umsatzgrenze auf ihn als Unternehmer mit dem Umsatz aller seiner OG's, KG's zu zählen wäre...? Wie würdet ihr das sehen - gibt es hier eine Quelle, wo das steht? Danke.

[b]Anhebung der einmaligen BUAG-Überbrückungsabgeltungen bei Pensionsantritten ab 1. Jänner 2020[/b]