Der SV-Arbeitsbehelf für 2022 – benutzerfreundlich als barrierefreies PDF (ÖGK-Version)


steht - mit internen Verlinkungen aufbereitet - auf der ÖGK-Website zum Download zur Verfügung.

Der Arbeitsbehelf für Dienstgeberinnen und Dienstgeber sowie
Lohnverrechnerinnen und Lohnverrechner soll Sie in Ihrer täglichen Arbeit bestmöglich unterstützen.

Unter anderem beinhaltet er
• alle aktuellen sozialversicherungsrechtlichen Beiträge und Werte,
• Informationen zur Ermittlung und
• Abfuhr der Beiträge,
• alles Wichtige zur Meldungserstattung,
• eine Checkliste für den Jahreswechsel sowie
• anschauliche Rechenbeispiele.


Dieser Arbeitsbehelf erscheint ausschließlich online.

https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal

Die Begleitvideos zur Ausgabe Nr. 21-22/2022 der WIKU-Personal aktuell

Begleitvideo Abo Classic (kein Passwort erforderlich).

https://vimeo.com/661971686


Begleitvideo Abo Premium (Passwort erforderlich)

https://vimeo.com/658369532


Informationen zum Premium-Abo der WIKU-Personal aktuell:

http://wikutraining.at/seitenwiku/info_w...emium.html


Ihr nächstes WIKU-Live-Webinar:

Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung 2022 am 14.01.2022 von 8 Uhr 30 bis 12 Uhr; € 240,00 (inklusive USt) je Teilnehmer*in, Zoom-Webinar. Sie erhalten im Nachhinein die TN-Bestätigung (digital) sowie den Aufnahmelink dieser Veranstaltung (1 Jahr gültig). Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at

Stelleninserat - Personalverrechner*in für St. Valentin gesucht

https://www.pawero.at/jobs/lohnverrechne...esucht-754

Stelleninserat für Wien - Personalverrechner*in gesucht!

https://www.hausbetreuung-wien.at/hab_jo...rechnerin/

Personalverrechner*in für den Raum Graz gesucht!

https://karriere.leitnerleitner.com/job/728/

Liebe Forumsteilnehmer!

Eine Mitarbeiterin die am 30.12.21 eingestellt wurde hat ihr DV heute 3.1.22 schriftlich gekündigt. Es wurde nur am 30. und 31.12.21 gearbeitet (Handel). Sie gibt an, dass das Arbeitsverhältnis am 2.1.22 endet. 

Meiner Meinung nach wäre die Auflösung in der Probezeit der letzte Tag an dem sie auch tatsächlich gearbeitet hat, also der 31.12.21 und nicht der 2.1.22. 

Bitte um eure fachliche Unterstützung zu dieser Frage.

Liebe Grüße

Interessante Informationen zur Pensionserhöhung per 1.1.2022 durch die PVA

https://www.pv.at/cdscontent/?contentid=..._bak3VKJ6c

Die aktualisierten Lohnsteuerrichtlinien 2002 - Stand 1.1.2022


https://findok.bmf.gv.at/findok?executio...5ed8e4c404

Kollektivvertragsabschlüsse KW 51/2021

A) Arbeitskräfteüberlassung - Arbeiter*innen - KV-Abschluss per 1.1.2022

+ 3,45 % Lohnerhöhung (BG A zzgl. € 0,10)
Überzahlung des Grundlohnes bleibt aufrecht
+ Redaktionelle Anpassungen im Rahmenrecht

B) Bäuerliche Betriebe Burgenland - KV-Abschluss per 1.1.2022

Die Monatslöhne werden in den Kategorien 1 bis 3 um + 2,99 % erhöht
Die Kategorie 4 bleibt wie voriges Jahr vereinbart, unverändert bei € 1.500,--
Erhöhung des Lehrlingseinkommens um + 2,99%
Erhöhung der Praktikantenentschädigung mit Matura um + 2,99 %
Die Praktikantenentschädigung ohne Matura wird auf 484,85 erhöht
Sondernormen von der Landarbeitsordnung werden in den Kollektivvertrag übernommen
Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen) handelt.
Anpassungen vom Landarbeitsgesetz werden vorgenommen.


C) Essig-, Essenzen- und Spirituosengewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2022

Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um + 2,7 %


D) Forst-, und Landarbeiter Gemeinde WIEN - KV-Abschluss per 1.1.2022

Die Mindestlöhne in den Anlagen A und B werden zwischen 3,04 – 3,22 % erhöht.
Die im § 12 genannten Zulagen werden um 3,0 % erhöht.
Übernahme der Altersteilzeitregelung aus dem Wiener Bedienstetengesetz


E) Kelly / Snack&Back - KV-Abschluss per 1.1.2022

Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie Lehrlingseinkommen wurden um + 2,90 % erhöht.
Weiters wurde eine starke überproportionale Erhöhung der Dienstalterszulagen vereinbart.
Aufrechterhaltung der euromäßigen Überzahlung

F) Kohlensäuregetränkegewerbe - KV-Abschluss per 1.1.2022

Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um + 2,7 %
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um + 2,7 %
Die euromäßige Überzahlung bleibt voll aufrecht.

G) Landwirtschaftliche Guts-, bäuerliche und nichtbäuerliche Betriebe STM - KV-Abschluss per 1.1.2022

Erhöhung der Lohnkategorien um durchschnittlich 3,24 %
Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 50 € das ergibt im Durchschnitt 7,91%
Erhöhung der Praktikantenentschädigung um 3,00%
Erhöhung der Kategorie Buschenschank Personal um 3,40%
Sondernormen von der Landarbeitsordnung werden in den Kollektivvertrag übernommen
Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen) handelt.
Anpassungen vom Landarbeitsgesetz werden vorgenommen

H) Weinbaubetriebe WIEN - KV-Abschluss per 1.1.2022

Erhöhung der Lohnkategorien um durchschnittlich 2,78 %
Das monatliche Lehrlingseinkommen wurde um 2,90 % erhöht
Sondernormen von der Landarbeitsordnung werden in den Kollektivvertrag übernommen
Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen) handelt.
Anpassungen vom Landarbeitsgesetz werden vorgenommen.

Änderungen im ASVG im Bundesgesetzblatt verlautbart

Die korrespondierenden Befreiungsregelungen, welche heute schon in Bezug auf das EStG 1988 verlautbart wurden (großer Essensgutscheinfreibetrag für Liefer- und Abholservice; Covid-19-Prämie für 2021, Gutscheine anstelle Weihnachtsfeier, Sportlerbegünstigung und Stundungsmöglichkeit für die Beitragszeiträume November und Dezember 2021) wurden nun auch in Bezug auf das ASVG im Bundesgesetzblatt verlautbart.

Zu Gesetzestext und Materialien geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/I/2021/238/20211230