(Un)Pfändbarkeit der Homeoffice-Pauschale - Homeoffice-Pauschale bei freien Dienstnehmer/innen

Problemstellung 1:

Unterliegt die Gewährung der Homeoffice-Pauschale der Pfändbarkeit oder nicht?
Muss hier unterschieden werden, ob der bzw. die Arbeitgeber/innen die technische Ausstattung zur Verfügung stellt oder nicht?


Lösung:

Was die Frage der Pfändbarkeit betrifft, so verhält es sich so, dass ein von Arbeitgeberseite gewährter Aufwandsersatz dann unpfändbar ist, wenn er mit einem Wert gewährt wird, der im Steuerrecht "vorgesehen" ist (so die Textierung in § 292j Abs. 3 EO).

Das bedeutet, dass solange sich das Gewährte im abgabenfreien Bereich bewegt, ist es insoweit auch unpfändbar.

Soll ein höherer Betrag unpfändbar sein, so muss dies der bzw. die Verpflichtete beim Exekutionsgericht beantragen, damit dies auch beschlussmäßig berücksichtigt werden kann.

Dies gilt man aus meiner Sicht auch bei freien Dienstnehmer/innen (gemeint: die Behandlung der Homeoffice-Pauschale in der Lohnpfändung bei freien Dienstnehmer/innen).

Umgekehrt könnte auch von Gläubigerseite die Herabsetzung des unpfändbaren Teils (zB der Homeoffice-Pauschale) per Gerichtsbeschluss erwirken.

Eine Abhängigkeit der (Un)Pfändbarkeit davon, ob (alle) Geräte von Arbeitgeberseite zur Verfügung gestellt werden oder nicht, stehe ich - offen gestanden - nicht.

Diese Voraussetzung treffen wir ja auch im Steuerrecht tatsächlich nicht im Gesetzestext an.


Problemstellung 2:

Können die Homeoffice-Regelungen (AVRAG, EStG, ASVG) auch auf freie Dienstnehmer/innen zur Anwendung gebracht werden?



Lösung:

Ich bestreite überhaupt nicht, dass Homeoffice auch für freie Dienstnehmer/innen ein wichtiges Thema sein kann.

Die AVRAG-Regelungen sind aber für freie Dienstnehmer/innen nicht anwendbar (so auch der neue § 2h AVRAG, der mit Wirkung ab 1.4.2021 gelten wird), sodass sich auch keinerlei Rechte darauf aus Sicht eines freien Dienstnehmers oder einer freien Dienstnehmerin ableiten lassen.

Bezahlt man an freie Dienstnehmer/innen, die nach 4 Abs. 4 ASVG versichert sind (also bei der ÖGK "angemeldet" sind), freiwillig eine Homeoffice-Pauschale, so kann man für diese nicht - jedenfalls in Bezug auf die derzeitige Gesetzesfassung, die man in § 26 Z 9 EStG 1988 findet - die Regelung des § 26 Z 9 EStG 1988 zur Anwendung bringen, weil dort von "Arbeitnehmer" die Rede ist (also von "echten Dienstnehmer/innen").

Steuerpflicht wäre sowieso nicht entstanden, weil hier ja kein Lohnsteuerabzug erfolgt, die Pauschale müsste aber in der Steuererklärung als Einnahme erfasst werden.

Dadurch muss aber auch DB/DZ/KommSt-Pflicht angewandt werden (eine Befreiung besteht hier also nicht).

Dieses negative Ergebnis wird man wohl (oder übel) auch für den Bereich der Sozialversicherung sowie der Betrieblichen Vorsorge festhalten müssen (nämlich Pflichtigkeit). Die neue Regelung des § 49 Abs. 3 Z 31 ASVG gibt uns hier leider keinerlei Spielraum für die Befreiung von diesen "Abgaben".

Freistellungszeiträume für Risikogruppen (§ 735 Abs. 3 ASVG und § 3a MSchG) wurden verlängert

Der Zeitraum für die sogenannte "Risikofreistellung" gemäß § 735 Abs. 3 ASVG wurde mit Verordnung (BGBl II Nr. 127, ausgegeben am 26. März 2021) verlängert und zwar bis 31. Mai 2021.

Jener "Risikofreistellungszeitraum", der für werdende Mütter mit Körperkontakttätigkeiten gemäß § 3a MSchG eingerichtet wurde, ist ebenfalls verlängert worden und zwar bis 30. Juni 2021 (BGBl II Nr. 44, ausgegeben am 24. März 2021).

Hallo,

gibt es eigentlich Onlineausbildungen für Buchhalter, die man für die Ausbildung als selbständ. Buchhalter anrechnen kann? Hat das jemand von Euch gemacht?

LG Bernadette

Corona Chefinfo-Newsletter der WK OÖ vom 26.03.2021 - Themen: Homeoffice und Kurzarbeit

https://newsletter.wko.at/sys/w.aspx?sub...d=e80cc0b8

Weitere Praxis-FAQ zum Kurzarbeitsbonus

https://www.ars.at/service/forum/?p=post...1324402249

Leitfaden für die Personalverrechnung in der Covid-19-Kurzarbeit wird aus Anlass der Phase 4 NICHT überarbeitet

Nach heutiger Rücksprache mit der zuständigen Stelle im BMA kann gesagt werden, dass der "Leitfaden Personalverrechnung" für die Covid-19-Kurzarbeit aus Anlass der Phase 4 nicht aktualisiert wird.

Aus Sicht der Personalverrechnung wird es keine Änderungen im Vergleich zur Phase 3 geben, sieht man von der "Trinkgeldersatzoption" einmal ab. Zu letzter Thematik möchte ich in einer der nächsten beiden Ausgaben meines LV-Magazines WIKU-Personal aktuell noch ein Veranschaulichungsbeispiel geben.

Das Thema "Günstigkeitsvergleich in der SV", das ja per 1.4.2021 wieder relevant wird, wurde sowohl von mir im KUA-Leitfaden als auch in der letzten Ausgabe (Nr. 4-5/2021) der WIKU-Personal aktuell dargestellt.

Kollektivvertragsaktualisierungen KW 12/2021

Gewerbliche Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher, Papierverarbeiter Österreich - KV-Abschluss per 1.4.2021

• Erhöhung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne um 1,50 %
  
• Erhöhung der IST-Stundenlöhne um 1,44 %
  
• Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 1,50 %
  
• Erhöhung des Nachtschichtzuschlages um 1,50%
  

• Die Stundenlöhne in den Lohngruppen von 1 bis 5 werden um 1,45 Prozent erhöht.
  
• Erhöhung der Gerätefahrer- und Partieführerzulage um 1,45 Prozent.
  
• Das Lehrlingseinkommen wird ebenfalls um 1,45 Prozent erhöht.
  
• Ebenso wird die Lohnkategorie Forsttechniker/in um 1,45 Prozent erhöht.
  
• Die Motorsägenpauschalien für die Anschaffung und die Instandsetzung werden ebenfalls um 1,45 Prozent erhöht.
  

• Erhöhung der KV-Löhne um durchschnittlich 1,51 %
  
• Streichung der Lohngruppe 5 Anbau und Erntehelfer
  
• Erhöhung des Lehrlingseinkommens um durchschnittlich 1,51 %
  
• Erhöhung Mehrleistungspauschale um 1,70 %
  
• Erhöhung der Zulagen um 1,98 %
  

Eine Teilzeitkraft arbeitet 2x 8 Std/Woche. Wird 25% oder 50% Mehrarbeitszuschlag beim KV für Arbeiter im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe für die 9. Stunde verrechnet?

Ist eine Durchrechnung der Mehrarbeitsstunden innerhalb von 3 Monaten immer zuschlagsfrei? Auch für die 9. Stunde?
NAZ für Vollbeschäftigt 38,5 bzw max 8 Std/Tag.

Vielen Dank für die Antwort.

Steuerliche Homeoffice-Regelungen sowie Lohnkontenverordnung sind nun jeweils als Bundesgesetzblätter verlautbart

Das 2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz – 2. COVID-19-StMG mit den steuerlichen Homeoffice-Regelungen wurde im Bundesgesetzblatt verlautbart:

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/I/2021/52/20210325

Mit dabei ist auch die Verlängerung der steuerlichen Begünstigungen in Bezug auf die Pendlerpauschale sowie den Pendlereuro in Bezug auf Zeiten, an den man "Covid-19-bedingt" die Strecke Wohnung - Arbeitsstätte - Wohnung nicht zurücklegen kann sowie die Verlängerung der Möglichkeit, für derartige Zeiträume auch die Begünstigungen nach § 68 EStG 1988 weiter in Anspruch zu nehmen. Verlängert wird nun bis zum 30. Juni 2021.

Auch die adaptierte Lohnkontenverordnung wurde im Bundesgesetzblatt verlautbart mit dem Hinweis, dass die Zahl der Tage, an denen ausschließlich im Homeoffice gearbeitet wurde sowie eine allfällige abgabenfreie Homeoffice-Pauschale ins Lohnkonto aufzunehmen sind.

Die Zahl der Homeoffice-Tage ist übrigens eine Gesamtsumme, die auch nicht unbedingt nach Kalendermonaten sortiert zwingend angegeben sein muss. Somit erübrigt sich auch die Frage nach der rückwirkenden Nacherfassung dieser Tage im Lohnprogramm. Also: Summe gesamt: ja, detailliert nach Kalendermonaten: nein (freiwillig möglich, aber nicht verpflichtend). Auf dem Jahreslohnzettel kann man ohnedies dann auch nur eine Gesamtsumme bekannt geben.

Die abgabenfreie Homeoffice-Pauschale wiederum wird sodann kalendermonateweise am Lohnkonto ausgeworfen sein müssen.

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/II/2021/122/20210325